Donner à chacun les moyens d’agir
46%
de femmes à des postes de direction (07.2023)
5 226
heures de formation ont été dispensées à nos employés en 2022 par le biais de notre plateforme d’apprentissage en ligne.
Depuis la création du groupe, les notions d’inclusion, de respect et de diversité font partie intégrante de notre culture d’accueil et s’appliquent aussi bien à nos équipes, nos partenaires hôteliers, qu’à nos clients.
Nous sommes persuadés que nous sommes plus forts ensemble, que la diversité est la promesse d’une créativité riche et que la contribution de chacun est essentielle. Le groupe s’est fixé pour objectif d’accompagner ses équipes, ses partenaires hôteliers et ses clients tout au long de leur parcours en créant les meilleures conditions pour que chacun puisse s’épanouir.
Nos actions
Parité femmes-hommes
>Depuis 2020, nous sommes attentifs à l’égalité femmes-hommes que nous encourageons au sein de toute l’entreprise, y compris sur les postes à responsabilités. À titre d’exemple, la représentation des femmes au niveau du Comité exécutif a considérablement augmenté, passant de 40 % en 2022 à 55% à la fin 2023.
- Index Egalité 2024 (France)
1. Tandem 90/100
– Indic. écart rémunération : 37/40
– Indic. écart taux d’augmentation : non calculable
– Indic. écart de taux de promotion : 10/15
– Indic. retour congés maternité : 15/15
– Indic. hautes rémunérations : 10/10
2. UES B&B HOTELS France 87/100
– Indic. écart rémunération : 34/40
– Indic. écart taux d’augmentation : 20/20
– Indic. écart de taux de promotion : 15/15
– Indic. retour congés maternité : non calculable
– Indic. hautes rémunérations : 5/10
Inclusion & diversité
>Nous favorisons l’inclusion et la diversité sur le lieu de travail afin que chaque personne de notre communauté se sente à sa place. En 2023, B&B HOTELS envisage de former ses équipes ainsi que ses dirigeants à l’Inclusion et à la Diversité (I&D) par le biais de modules d’apprentissage en ligne.
Accessibilité
>Nous nous engageons à adapter nos lieux de travail et nos séjours hôteliers aux personnes à mobilité réduite. Nous respectons la législation locale en matière d’accessibilité et sommes associés à des spécialistes locaux dans chaque pays où nous sommes implantés.
Programmes de formation & de développement
>En 2021, nous avons lancé un programme de développement personnel avec des formations individuelles de développement des compétences. Nous avons également créé la plateforme d’apprentissage en ligne « B&B HOTELS for U » pour permettre à nos équipes de renforcer leurs compétences linguistiques, de se former aux techniques de management, au développement durable, à la cybersécurité ainsi qu’aux obligations légales.
Bien-être au travail
>Depuis 2023, nous réalisons un suivi de notre progression en menant une enquête de satisfaction auprès de nos employés. Cette enquête, qui sera désormais effectuée chaque année, nous permettra de rassembler des informations pertinentes et fiables en provenance directement de nos employés.
Sécurité
>Être attentifs les uns aux autres. Nous faisons référence ici aux accidents et aux risques, mais aussi aux comportements inappropriés et préjudiciables. En 2021, nous avons également mis en place une plateforme d’alerte (site web et ligne téléphonique) déployée dans tous les pays à destination de nos employés, de notre personnel hôtelier ainsi que de nos fournisseurs.